武进区横林实验小学教师师德考核办法（试行）
为了全面贯彻教育方针，加强教师职业道德建设，强化教书育人、服务育人的意识，进一步完善师德考评体系、建立长效管理机制，全面提高我校教师的师德水平，营造良好的教书育人环境，努力办人民满意的教育，现依据《中小学教师职业道德规范》和《横林实验小学教师常规管理28条》等有关规定，特制定本考核办法：
一、师德考核领导小组：
组 长：蒋文伟
副组长：江明忠 何海林 夏一震
组 员：陆金华 章晓贤 蒋黎风 薛虎 张国伟 严雪平张春华 晁先武 张荣
一、考核对象：本校全体教职工
二、考核目的与意义：
1、坚持以教育为主、重在规范教师的教育教学行为，不断提升教师的师德师风素养。
2、坚持把师德考评与常规管理工作有机结合，完善师德考评体系，建立长效管理机制，努力提升学校的管理水平和办学水平。
三、考核办法：
1、自我评议：师德考评每年12月份，教师根据师德考评细则进行自评打分。
2、部门考评：为了加强部门管理，实现管理重心下移，明确部门管理职权范围，依据师德考评内容分设八个部门对每一位教师的常规工作及师德表现进行考评打分。
3、综合评价：根据每一位教师师德考评结果确定考核等次，予以公布并与年度考核评优评先、绩效工资考核相结合。
四、考核内容：
依据《中小学教师职业道德规范》从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习以及《横林实验小学教师常规管理28条》等内容制定《横林实验小学师德考评细则（试行）》内容涉及政治素养、职业道德、工作态度、履行职责、团结互助、为人师表、关爱学生、廉洁从教等八大方面32条细则。
校长室负责考评细则中第一条参加反动或非法组织的；第二条散布反动谣言或传播不良信息的；第三条参与黄赌毒等非法活动的；第四条思想落后，放松自身要求，经商或从事第二职业的等均列为一票否决，可以直接确定为师德不合格。
校务办负责考评细则中第五条工作拖沓敷衍不认真，迟到早退，不履行请假手续，教学时间离岗、脱岗的扣1—5分；第六条不参加政治、业务学习，不完成继续教育学时，不积极提高专业素养和教育教学水平的扣1—3分；第十条上班期间玩游戏、购物、上不良网站造成不良影响的扣3—5分；第十六条搬弄是非，越级上访，损毁学校、同事名誉，闹无原则矛盾的扣10分；第十七条学校重大活动（中心工作）不配合，消极应付，有抵触情绪的扣5分；第二十三条无故放弃本学科区级以上竞赛的扣3—5分；第二十七条讽刺、挖苦、体罚与变相体罚学生造成恶劣影响的扣5—10分等七条。
教导处负责考评细则中第八条不服从学校工作安排，拒绝接受课务、班务的扣5—10分；第十一条不认真备课、上课，听课笔记未达到要求的扣1—3分；第十三条不认真批改作业，不执行有关作业量规定的扣1—3分；第十四条所教学科合格率低于90%，优秀率低于10%的扣3分；第十五条常规调研，教学质量明显较差的扣3—5分；第二十八条歧视差生，放任不管的扣3—5分等六条。
德育办负责考评细则中第十八条学校卫生工作检查不合格的扣1—3分；第十九条学校值日工作不到岗，不履行职责的扣1—3分；第二十条班主任老师不组织学生集体放学的扣1—3分；第二十四条教学时间内吸烟、喝酒、接听电话、接待家长的扣1—3分；第二十五条着装怪异，作风不正派，搞婚外恋，对异性学生过分表示亲热与好感的扣3—5分；第二十六条不遵守社会公德，不积极参加社会公益事业，不积极参加“168”爱生行动的扣1—3分；第二十九条不坚持正面教育，对学生恶面、恶语，训斥、刁难家长，不能做好家访、沟通等工作且学生家长满意度低于90%的扣3—5分等七条。
师训处负责考评细则中第九条对学校的有关考核、基本功竞赛等态度消极，反映较差的扣5—10分；第十二条未按计划开展教学活动、公开课、课题研究、集体备课、师徒结对、撰写论文、总结等相关工作，不能及时更新教育教学观念的扣3—5分等两条。
总务处负责考评细则中第七条不珍惜学校财物，破坏公物，浪费水电，门窗电源不及时关闭的扣1—3分；第二十二条不积极辅导学生用餐，学生用餐情况明显较差的扣1—3分等两条。
财务处负责考评细则中第三十条向学生摊派费用，推销任何学习资料或用品的扣3—5分；第三十一条搞有偿补课或家教的扣10分；第三十二条收受学生家长礼品和馈赠造成不良影响的扣3—5分等三条。
艺体组负责考评细则中第二十一条不组织学生参加大课间活动，体育课外活动，不支持班内学生参加校队训练的扣1—3分。
五、具体要求：
1、评分要求：坚持客观公正、实事求是的原则，采取自我评分和部门考评相结合，由各部门根据平时工作表现，月通报情况，调研抽查等方式，对教师的师德情况进行评分，严格按照提醒、警告、扣分等程序对教师进行考评。
2、考核要求：坚持不整顿人，而是教育人；坚持正面教育，坚持治病救人的工作方式，把常规管理工作与师德考核有机结合，完善考核体系，建立长效管理机制。
3、对于严重违反师德规范的行为，造成恶劣影响和后果的给予一票否决制，可以直接确认为不合格。
六、考核结果的使用：
1、师德考评90分以上为优秀，89—80为合格，80分以下为不合格。
2、师德考评低于90分的，不得参加任何的评优评先工作，本年度内的评选参考上一年度的师德考核结果。
3、师德考核优秀级享受绩效工资基本奖的100%，合格级的享受基本奖的90%，不合格的根据情况扣除基本奖的20—50%。（代课老师参照执行！）
以上办法，解释权属校长室！经教代会讨论、审议、通过后施行。
武进区横林实验小学
2013年12月20日
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